Финансовое положение предприятия и материальное положение его работников зависят от результатов хозяйственной деятельности.

Рис. 38 способствует лучшему уяснению механизма формирова­ния средств на потребление.

Стоимость предоставляемых трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь

Рис 38. Экономическая взаимосвязь показателей работы предприятия и формирования фонда потребления

В состав средств, предназначенных для потребления, включают: фонд оплаты труда (ФОТ); доходы (дивиденды, проценты) по ак­циям и вкладам трудового коллектива; сумму трудовых и соци­альных льгот, в том числе и материальную помощь.

ФОТ складывается из заработной платы всех работников пред­приятия в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда; премий, вознаграждений, надбавок и доплат; натуральной оплаты труда в соответствии со стоимостью продукции денежных компенсаций; выплат с учетом районных коэффициентов; оплаты за работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время, за непроработанное время в соответствии с законодательством; опла­ты простоев и брака не по вине работника; оплаты за выполнение работ по заключенным договорам и оплаты труда работников, не состоящих в штате. ФОТ структурного подразделения может опре­деляться прямым счетом исходя из средней заработной платы и чис­ленности работников. В состав средств, направляемых на потреб­ление, включают премии за счет средств заказчика за ввод в дей­ствие объектов и за выполнение работ по хоздоговорам.

Целью правильного выбора форм и методов хозяйствования яв­ляется достижение максимального размера прибыли и тем самым

обеспечение максимальных доходов собственников и заработков работающих.

В зависимости от специализации цехов, наличия свободных мощностей в цехах, перестройки производственного процесса на новые изделия и других факторов используется большое количество вариантов формирования и распределения средств на оплату труда по структурным подразделениям.

К способам формирования ФОТ коллективов, цехов, участков, бригад относятся приростный, в зависимости от прироста продук­ции; уровневый, регламентирующий затраты заработной платы на рубль продукции; формирование фонда заработной платы по нор­мативам трудоемкости, а фонда поощрения — в зависимости от по­казателей качества, выполнения плана и распределения ФОТ пред­приятия по подразделениям пропорционально нескольким показа­телям или обобщающему показателю их работы; распределение дохода по схеме, аналогичной для предприятия в целом; арендная система (имитируется работа мини-предприятия в условиях арен­ды); кооперативная система, ФОТ малых предприятий.

Приростный способ формирования ФОТ на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, осуществляется по фор­муле:

где ФОТисх — выплаты из ФОТ в предыдущем периоде; Н,, Нг Н3 — нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост произ­водительности труда (Э,), снижения себестоимости^), улучшения качества продукции (Э3) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% при­роста показателей.

Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по фор­муле:

ФОТ=Н-О,

где Н — норматив образования ФОТ на единицу продукции в на­туральном выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда; О — объем продукции.

Приростный и уровневый способы определения ФОТ возмож­ны только в условиях постоянного дефицита продукции, так как они ориентированы только на увеличение выпуска продукции и не учи­тывают необходимость подстраиваться под конъюнктуру рынка.

На предприятиях, где все структурные подразделения работают на подряде и для каждого из них разработаны цены на работы и услуги, применяется метод распределения ФОТ по подразделениям в зависимости от полученного дохода. Вычитая из дохода (прибы­ли) все необходимые платежи, получают фонд оплаты труда. Рас­чет ФОТ на основе установленных расчетных цен на изделия аренд­ного коллектива осуществляется по формуле:

ФОТ,= В,-АП,-МЗ,-УПП -ДНРД,,

где ФОТ. — средства, направляемые на оплату труда /-го подраз­деления; В;— выручка от реализации продукции, работ и услуг /-го подразделения; АГ^ — арендная плата /-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗ^— материальные и приравненные к ним затраты /-го подразделения; УПП; — учас­тие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе рас­ходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДН РД — дру­гие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

Если в соответствии с договором арендного подряда подразделе­ние берет имущество предприятия в аренду, то предусматриваются арендные платежи. Если заключается договор подряда, то коллек­тив участвует в платежах предприятия в бюджет, в централизован­ные фонды и т.п. и не платит арендные платежи. Договорное регу­лирование получает широкое применение по мере развития рыноч­ных отношений.