В системе наук о труде существует достаточно много относитель­но самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: Управ­ление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Мотива­ция трудовой деятельности, Конфликтология, Инновационный ме­неджмент в кадровой работе, Персональный менеджмент, Этика деловых отношений, Рынок труда (управление занятостью), Демо­графия, История труда и предпринимательства, Политика доходов и заработной платы, Трудовое право, Экономика труда, Социоло­гия труда и др. (рис. I).

Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме чело­века в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по ра­циональному использованию физиологических способностей лич-

Рис. /. Взаимосвязь экономики труда с другими науками

ности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персо­нала.

Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс со­знательной деятельности, в котором раскрываются психологиче­ские качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к исполь­зованию материальных факторов трудового процесса (орудий, пред­метов труда). В этой связи экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обес­печению нормального психологического климата во взаимоотноше­ниях членов коллектива на основе использования выводов социаль­ной психологии, этики, рекомендует направления повышения при­влекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психоло­гии, эргономики.

Социальные проблемы труда и рекомендации в этой облас­ти разрабатывает специальная отрасль социологической науки — социология труда. Социальный аспект экономики труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, но и в реше­нии проблем качества и уровня жизни, социального развития тру­довых коллективов. Прежде всего социальная сущность характери­зуется степенью свободы, что означает необходимость рассмотре­ния социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью правовой науки. Однако степень

свободы сама по себе тоже должна быть предметом свободного вы­бора (в том числе выбора форм собственности), обусловленного складом характера и желанием человека, его предрасположенно­стью и готовностью к той или иной работе (рутинной, связанной с определенным риском, исполнительской, творческой и предприни­мательской). Ущемление работодателем прав работника на возна­граждение, соответствующее затратам и результатам его труда, рас­сматривается как эксплуатация, как противоправное действие.

Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом, обеспечива­ющим принцип свободы труда, ярко выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Между работниками, составля­ющими две крайние категории (люди, для которых труд — это смысл жизни, и люди, питающие отвращение к труду, предпочитающие жить на нетрудовые доходы), имеются работники, демонстриру­ющие широкий диапазон отношений к труду — как к источнику средств существования, способу развития личности и повышения уровня жизни. Поэтому, стремясь оценить и усилить трудовую мо­тивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочте­ния относительно содержания работы, условий труда-, размера его оплаты, социального статуса и других показателей.

Социальная сущность труда и его правовое обеспечение в части правовых гарантий и социальной защищенности работников, за­крепленных в Кодексе законов о труде, — наиболее важный аспект экономики труда.

Плодотворный и эффективный труд предполагает использова­ние услуг высококвалифицированного работника, владеющего те­оретическими знаниями и практическим опытом для выполнения конкретной работы. В этой связи экономика труда тесно взаимо­действует со специальной отраслью педагогической науки — педа­гогикой труда, используя ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации и переподготовки непосредственно на предприятиях и учебных базах, разрабатывающих и производя­щих новую технику и средства программного обеспечения, а также в специальных высших и средних учебных заведениях и ведущих образовательных центрах.

Экономика труда использует выводы технологии и организации трудовой деятельности, особенно в условиях современных автомати­зированных производств развития и внедрения компьютерных тех­нологий в процессы управления производством. В то же время эко­номика труда определяет приоритетные направления совершенство­вания трудовых процессов на базе автоматизации сфер деятельности

в целях сокращения непривлекательного и ручного труда, обеспече­ния снижения трудоемкости и повышения качества продукции.

Органической составной частью экономики труда является теория организации с ее прикладными отраслями — организацией труда, производства и управления.

Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими наука­ми проявляется в том, что, с одной стороны, она является методо­логической основой их развития, определяя основные принципы, методы, приоритетные направления научных изысканий, а с дру­гой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использова­ния труда в обществе и повышения его эффективности.

В исследованиях и анализе общественного труда экономика тру­да использует категориальный аппарат — как общий для экономи­ческих и социологических наук, так и специфичный для каждой из них. Так, к общим категориям и понятиям относятся разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населе­ния, стимулирование, социально-трудовые отношения и др.

В экономических исследованиях специфическими дефиниция­ми являются рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы време­ни, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.

К дефинициям социологического характера относятся нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регу­лирование трудового поведения, мотивация, адаптация и другие ка­тегории, характеризующие социальные процессы и отношения.

Включение социологических дефиниций в научный оборот по­нятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и диф­ференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.