Тарифные сетки, т.е. совокупность тарифных разрядов (ТР) и соответствующих им тарифных коэффициентов (ТК), могут быть различными в разных отраслях и на разных предприятиях. Их на­значение — дифференциация оплаты труда работников по квали­фикации и сложности выполняемых работ. Приведем пример та­рифной сетки промышленного предприятия:

Величина ТК показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабо­чих), отнесенных к 1-му разряду.

Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и от­носительной разницей между смежными тарифными коэффициен­тами. Диапазон тарифной сетки — это отношение тарифных коэф­фициентов крайних разрядов (первого к последнему). Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколь­ко единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных та­рифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увели­чивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому.

Прогрессивными являются тарифные сетки, в которых абсолют­ная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряда к разряду, что повышает заинтересован­ность работников в росте квалификации.

Тарифные ставки, т.е. выражение в денежной форме абсолютно­го размера оплаты труда за единицу рабочего времени, могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Они представляют ис­ходную величину уровня оплаты труда. Тарифная ставка 1-го раз­ряда рассчитывается из установленных правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами опреде­ляют тарифные ставки 1-го разряда рабочих и должностные окла­ды руководителей, специалистов и других служащих с учетом того, что их уровень не может быть ниже установленного законом мини­мума.

Тарифная сетка помогает анализировать соответствие квалифи­кации работников сложности выполняемых ими работ и определять среднюю тарифную ставку, для чего устанавливают средние тариф­ные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и ра­бочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

где к^601"1* — средний тарифный коэффициент рабочих; К^6 — та­рифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих; Ч   —

Средний тарифный коэффициент рабочих и работ можно рас­считать по формулам:

численность рабочих; П — число тарифных разрядов рабочих; К^*17 — средний тарифный коэффициент работ; К^16"7 — тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемой работы; Т — объем работ (в нормочасах) по соответствующим разрядам; Ш — число тарифных разрядов работ.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские та­рифные системы на основе Единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда персонала. Заводские ETC учитываются в коллектив­ных договорах предприятий и отраслевых тарифных соглашениях. Основу заводской ETC составляет дифференциация оплаты труда по сложности с помощью установленных коэффициентов, при этом определяются крайние (максимальные) различия в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего 1-го разряда, заня­того в нормальных условиях труда, что предопределяет общее ко­личество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт ра­боты предприятий, использующих свою ETC, показывает, что ко­личество разрядов в ней составляет от 7 до 26.

Прогрессивным является использование «вилки» по оплате труда в каждом из разрядов и учет трудового вклада каждого работника в общий результат труда предприятия при отнесении к тому или ино­му разряду оплаты труда.