Вопрос гуманизации условий труда при переходе к рынку до­статочно трудный, однако рынок должен расставить все по своим местам.

Во-первых, должна резко измениться иена рабочей силы. Рабо­та, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оце­ниваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормаль­ных условиях труда. Поскольку это экономически невыгодно тру­довым коллективам и хозяйственникам, и прежде всего владельцам собственности, они будут искать реальные пути коренного улучше­ния условий труда, отказавшись от покупок и использования тру-дозатратной техники и технологии.

Во-вторых, люди изменят отношение к своему здоровью, т.е. не будут соглашаться работать в условиях, представляющих опасность для их здоровья и жизни. Вместо помыслов получить прибавку за труд в виде компенсаций за неблагоприятные условия труда работ­ники будут стремиться повысить свою квалификацию и применить свои физические и творческие способности на более интересной и более высокооплачиваемой работе. Возможности заполнить рабо­чие места с неблагоприятными условиями труда будут ограничены.

;Без решения проблемы коренного улучшения условий труда такие производства просто не смогут функционировать.

В-третьих, необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включа­ющую механизм усиленного правового и экономического регули­рования всех субъектов социально-трудовой сферы.

В-четвертых, на предприятиях (в организациях), основанных на различных организационно-правовых формах собственности, сле­дует создать систему стимулирования улучшения условий труда:

поставить величину страхового тарифа в зависимость от уровня
безопасности предприятия;

установить систему штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязывать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране раз­
меру оплаты труда; величина штрафа должна соответствовать
экономическому ущербу государства, который определяется как потеря дохода от трудовой деятельности работника; по­терю дохода государства рассчитывать как недопоступление от основных налогов;

освободить от налогообложения средства, направляемые на мероприятия по улучшению охраны труда;

повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение организации труда и ее социально-экономи­ческой сущности. Как организация труда соотносится с организа­цией производства и организацией управления?

Какие элементы формируют содержание организации труда?

Какие задачи решает организация труда как социотехническая си­стема?

Определите задачи и функции научной организации труда (НОТ) при рыночных отношениях в экономике.

Охарактеризуйте формы разделения и кооперации труда.

Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требова­ния к ней предъявляются?

Каким образом должно быть организовано обслуживание рабочих
мест?

Оцените сущность и структуру производственной операции и ее
роль в рационализации приемов и методов труда.

 Как оценить социально-экономическую эффективность меропри­ятий по совершенствованию организации труда?

Назовите и дайте характеристику видам норм труда.

В чем принципиальное отличие понятий «нормы» и «нормативы»?

Раскройте структуру затрат рабочего времени.

Какие затраты рабочего времени включаются в норму труда?

Назовите методы исследования трудовых процессов и охаракте­ризуйте их по цели, способу и форме.

Каковы особенности нормирования труда различных категорий
работников в условиях рыночной экономики?

Что такое условия труда и какие факторы их определяют?

Назовите критерии оценки условий труда.

Как определяется эффективность мер по улучшению условий труда?

Какие существуют проблемы в области управления улучшением
условий труда на современном этапе?