Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

Эг = (С1-С2)-В2-Ен.Зм,

где Cl, C2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Бн — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); Зм — дополнительные единовременные затраты на раз-работку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

 (временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

Рост производительности труда определяется по формуле:

где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, пред­приятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

где К — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К — фактическое состояние организации; Кн — норматив­ное значение.

Если Кинд = 1, то это идеально.

где я — множественность элементов; Кр — коэффициент разделе­ния труда; К — коэффициент кооперации труда; К   — коэффициент обслуживания труда; Кн — коэффициент нормирования труда; Ку — коэффициент условий труда; Кд — коэффициент дисциплины труда.