В современных экономических условиях изучение проблем эко­номики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, фор­мировании и регулировании трудового потенциала, а также на ана­лизе реальных экономических и социальных процессов, происхо­дящих в сфере труда в усчовиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Принципы рыночной экономики активно проявляются в про­цессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повы­шения уровня и качества жизни населения

Экономика труда помогает разобраться в весьма сложных во­просах

Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка9

Как следует организовывать труд в обществе и на конкрет­ном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в це­лом - ВНП (ВИД)?

Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населе­ния7

Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населе­ния в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?

Как управлятьтрудовыми ресурсами, чтобы повысить эффек­тивность использования трудового потенциала в обществе?

Знания в области экономики труда имеют не только теоретиче­ское, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управ­ления, менеджмента научных и практических работников, адапти­рованных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей про­фессиональной деятельности

В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, ана­лизировать и планировать показатели и резервы роста производи­тельности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирова­ния фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогно­зировать состояние рынка труда, современные тенденции в разви­тии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм дей­ствия социальных гарантий в сфере труда и социальной защиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в оте­чественной практике зарубежный опыт формирования и регулиро­вания социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения.

Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела.

В первом разделе рассмотрены теоретические основы современ­ной экономики труда: введение, предмет и основы методологии со­временной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, соци­ально-экономические проблемы занятости и безработицы, форми­рования и регулирования рынка труда; экономические и соци­альные составляющие трудового процесса: организация, нормиро­вание, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная защита; проблемы планиро­вания, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулиро­вание социально-трудовых отношений, отечественный и зарубеж­ный опыт развития социального партнерства.

Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-ана­литических заданий по следующим подразделам:

методические основы современной экономики труда;

экономико-социальные составляющие трудового процесса;

планирование и аудит в сфере труда.