Механизм действия рынка труда основан на стоимостных прин­ципах увязки и согласования социально различных интересов раз­нообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму

Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов на­селения и прожиточного минимума каждого члена семьи Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис 11

Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно заня­тость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастает по мере роста реальной за­работной ппаты

Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда

Если в точке пересечения кривых на рис. 11 спрос и предложе­ние труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равно-

(, При цене труда выше равновесной наблюдается безработица; $сди цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей 9Нлы.

.>, Эта схема составляет основу дискуссий между работодателями И профсоюзами по поводу повышения заработной платы. Работо­датели утверждают, что любое повышение реальной заработной ОПаты ведет к безработице, а профсоюзы добиваются повышения заработной платы и прожиточного минимума работников. Таким Образом, цена рабочей силы (заработная плата) является важней­шим фактором движения рынка труда.

Существуют различные концептуальные подходы к оценке стои­мости рабочей силы и труда.

Марксистская концепция определяет стоимость рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для ее нормального воспроизводства, т.е. стоимостью средств для жизни работника и его семьи. Согласно этой теории заработная плата определяется ве­личиной суммарного дохода, остающегося после оплаты всех дру-ПОс факторов производства — ренты, процента и прибыли.

Сторонники теории «сделки» полагают, что уровень заработной Платы устанавливается где-то между максимумом, который будет платить работодатель, и минимумом, на который согласится работ­ник.

Приверженцы теории «предельной производительности» утвер­ждают, что заработная плата определяется стоимостью товаров, про­изведенных предельным (последним из занятых) рабочим, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров, произведенных работником, меньше, чем заработная плата, которую необходимо уплатить.

В Российской Федерации наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы могли бы служить рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход, однако из-за отсутствия достовер­ной экономической информации об их величине стоимость рабо­чей силы можно определить лишь приблизительно. Вместе с тем анализ отношений, связанных с использованием и оплатой наем­ного труда, показывает, что заработная плата в России в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах, и не гарантирует ни обес­печение потребностей самого работника (при любых обстоятель­ствах), ни определенное качество рабочей силы.

Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости явля­ется важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе.