Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономи­ки. Здесь не только переплетаются интересы работника и работода­теля при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изме­нения в обществе.

Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявле­ние общих закономерностей, присущих рыночной экономике; 6 другой стороны — с учетом российской специфики формирова­ния рыночной среды.

Рынок труда является органической составляющей любой рыноч­ной экономики, выполняющей функции механизма распределения я перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хо­зяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в об­ласти использования рабочей силы (воспроизводства, функциони­рования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствова­ния. В рыночной экономике система производственных (экономи­ческих) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рын­кам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов (рис. 10).

От обычных рынков товаров и услуг рынок труда отличается тем, что в нем действуют особые регуляторы.

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объек­тивных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка тру­да, — НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития ин­фраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правитель ства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др

Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника в организацию он может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры как среди заня­тых, так и среди незанятых работников

В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает праЕзо собственности на нее — он продает лишь право на использование этой рабочей силы В процессе ис­пользования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывает­ся в другой вид ресурсов