Структурные составляющие в системе СТО приведены на рис. 43.

Взаимосвязи субъектов СТО могут быть индивидуальными, ко­гда с работодателем взаимодействует работник, а также групповы­ми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимо­действуют между собой. В связи с этим СТО разделяются на двух-, трех- и многосторонние.

Типы СТО в чистом виде не существуют — встречаются комби­нации этих типов.

Исторический опыт показывает, что первоначально формирова­лись новые субъекты отношений, а затем уже сами СТО. Для рыноч­ной экономики характерны такие субъекты, как наемный работник, предприниматель, государство. Каждый субъект имеет свои характе­ристики и выполняет определенную роль в системе СТО.

Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них

1 -я стадия, трудовое самоопределение, профориентации, профобучение

2-я стадия: увольнение, проф- и переподготовка, оценка труда, вознаграждение за труд

3-я стадия, послетрудовая активность, пенсионное обеспечение

Рис, 43. Социально-трудовые отношения

При анализе и регулировании СТО вводится понятие «уровень СТО». Он зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты. При индивидуальном уровне взаи­мосвязанными субъектами СТО могут быть: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель. На группо­вом уровне проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне — между работником и государством; работода­телем и государством.

Каждому уровню СТО присущи свои специфичные предметы от­ношений и взаимосвязи между предметами.

Жизненный цикл человека включает несколько стадий: от рож­дения до окончания обучения; период трудовой (и/или семейной деятельности); период послетрудовой деятельности. На каждом этапе жизненного цикла человек в системе СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям — предметам.

Предметы СТО представлены многообразными социально-эко­номическими явлениями, которые можно структурировать следу­ющим образом: СТО занятости; касающиеся организации и эффек­тивности труда; возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация весьма продуктивна, так как позволяет воз­действовать на предмет СТО, учитывая рыночные отношения.

В настоящее время в нашем обществе начался процесс форми­рования нового типа социального расслоения населения по жизненному уровню, трудовой мотивации, социальной и профессио­нальной ориентации, трудовому поведению, а также и по адапта­ции к рыночным формам хозяйствования.

Тип СТО определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и нера­венства прав и возможностей субъектов СТО. Их комбинация не­посредственно формирует определенный тип СТО.

Равные возможности в СТО обеспечиваются законодательным путем: в России — Конституцией, КЗоТом, Законами «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах» и другими нормативно-правовыми актами. Россия ратифицирова­ла две из трех Конвенций МОТ о равенстве возможностей в сфере труда и занятости (Конвенции МОТ № 100 и 111).

Таким образом, СТО сформированы на основе воздействия со­четания специфических обстоятельств и конкретных факторов.