Ю.М Остапенко - Экономика труда

Аннотация
ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
РАЗДЕЛ I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Глава 1. ВВЕДЕНИЕ. ПРЕДМЕТ И ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги
Глава 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
2.1. Труд и трудовая деятельность
2.2. Сущность различных трудовых концепций
2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
2.4. Общественная форма труда
2.5. Характер и содержание труда
2.6. Условия труда и их формирование
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов
2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов
2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике
2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов
2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике
Глава 3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
3.3. Виды безработицы
3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы
3.5. Рынок труда
3.6. Механизм действия рынка труда
3.7. Классификация рынка труда
3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
3.9. Особенности российского рынка труда
3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
3.14. Политика государства на рынке труда
3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
Глава 4. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯТРУДА ПРИ РАЗВИТИИ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ
4.1. Значение, сущность и содержание организации труда
4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
4.5. Значение нормирования в системе организации труда
4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
4.7. Содержание производственного процесса
4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда
4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда
4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)
4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
Глава 5. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
5.1. Сущность производительности труда
5.2. Повышение производительности и эффективности труда
5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики
5.4. Показатели измерения производительности труда
5.5. Методы определения выработки на предприятиях
5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа
Глава 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы»
6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России
6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
6.5. Система доплат и надбавок
6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда
6.8. Виды и основные элементы премиальных систем
6.9. Оплата труда в производственных бригадах
6.10. Оплата труда при контрактной системе найма
6.11. Особенности оплаты труда работников
6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы
6.13. Организация оплаты труда государственных служащих
Глава 7. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда
7.4. Источники формирования и структура доходов населения
7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения
7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
Глава 8. ПЛАНИРОВАНИЕ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей
8.2. Планирование труда в бизнес-плане
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия
8.4. Планирование повышения эффективности труда
8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия
8.6. Планирование рабочего времени на предприятии
8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий
8.8. Планирование социального развития
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере
8.12. Способы получения социологической информации
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений
Глава 9. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
9.7. Основные принципы и система социального партнерства
9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации
9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
РАЗДЕЛ II ПРАКТИКУМ
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
1.1. Тестовый контроль знаний
1.2. Экономико-аналитические задачи
2. ЭКОНОМИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
2.1. Тестовый контроль знаний
2.2. Экономико-аналитические задачи
3. ПЛАНИРОВАНИЕ И АУДИТ В СФЕРЕ ТРУДА
3.1. Тестовый контроль знаний
3.2. Экономико-аналитические задачи
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ

Библиотека

Ю.М Остапенко - Экономика труда

Похожие книги

Популярные книги

Навигация