Процесс производства любого товара требует использования всех

трех факторов производства : земли, труда и капитала и соответствую-

щей его организации. Использование наемного труда предполагает, что

функцию организации производства выполняет владелец капитала не-

посредственно либо опосредованно через передачу факторов в распоря-

жение специалистов по управлению . менеджеров.

Мы уже знаем, что организация и управление производством, бу-

дучи функцией предпринимательской деятельности, предполагает вы-

бор сферы производства, приобретение необходимых для этого факто-

ров, включая наем работников, соединение факторов в едином произ-

водственном процессе, обеспечение бесперебойности этого процесса и

продажу произведенных товаров. Сейчас мы предполагаем, что выбра-

на какая-то сфера деятельности, приобретены необходимые факторы в

нужном количестве. Остается обеспечить процесс производства так, что-

бы был произведен товар вместе со стоимостью и прибавочной стоимо-

стью.

Допустим, в качестве сферы предпринимательской деятельности

избрана текстильная промышленность, а точнее, . производство ткани

из хлопка. Для обеспечения процесса производства приобретен хлопок,

исходя из того, что в течение смены один работник-ткач способен пере-

работать 200 кг хлопка. Хлопок куплен по стоимости 1 р. за 1 кг. Купле-

ны ткацкие станки, стоимость износа каждого из них в течение смены

составляет 40 р. Наконец, наняты рабочие, способные обслуживать эти

станки, перерабатывать хлопок в пряжу и затем в ткань, за что по дого-

вору каждый из них должен получить за смену заработную плату в 30 р.

Получается, что в расчете на одного рабочего авансирована сумма в 270 р.

в день.

До того как приступить к рассмотрению самого процесса произ-

водства, напомним, что этот процесс осуществляется под контролем соб-

ственника капитала или его управляющего. Как собственник капитала,

он становится и собственником произведенного товара. Рабочие могут

рассчитывать только на зарплату.

При анализе процесса труда следует учитывать его двойствен-

ный характер. Одновременно он предстает как труд конкретный и как

труд абстрактный.

Будучи конкретным, труд создает потребительную стоимость то-

вара со всеми его физическими свойствами и качествами. В данном слу-

чае конкретный труд обеспечивает переработку хлопка в ткань с помо-

щью ткацкого станка. Тем самым он обеспечивает перенос стоимости

станка и хлопка на готовый продукт . ткань. В нашем примере за смену

переносится одним рабочим 200 р. стоимости хлопка и стоимость изно-

са станка на сумму 40 р. Так что вся перенесенная стоимость составляет

в расчете на одного рабочего 240 р. Эта стоимость является старой, так

как она была создана еще при производстве хлопка и станков до того,

как произведена ткань.

Одновременно труд является абстрактным, выступая в виде зат-

рат энергии работника, его мускулов, нервов и т.д. Как таковой он созда-

ет новую стоимость. Можно предположить, что каждый ткач создает

новую стоимость в размере 60 р.

Таким образом, величина созданной одним работником стоимос-

ти составляет 300 р., которые складываются из старой стоимости в 240 р. и

новой стоимости в 60 р. Разница между этой стоимостью и авансирован-

ной стоимостью (270 р.) образует прибавочную стоимость в 30 р. Пос-

ледняя вместе с выручкой от продажи ткани присваивается собственни-

ком капитала.

В целях лучшего понимания процесса производства стоимости и

прибавочной стоимости мы абстрагировались от той части стоимости

товара, которая создается трудом по организации и управлению произ-

водством, по доставке и продаже товара потребителю.

Рассмотренный пример показывает, что труд наемных работни-

ков делится на две части. Одна часть создает стоимость, равную сто-

имости их рабочей силы, другая . прибавочную стоимость. Это означа-

ет деление труда на необходимый и прибавочный. Соответственно на

необходимое и прибавочное время делится и рабочий день. Результат

необходимого труда достается рабочему в виде заработной платы, а при-

бавочного . владельцу капитала.

Для последнего как покупателя рабочей силы особую ценность

представляет ее способность создавать стоимость больше собственной

на величину прибавочной стоимости. Однако эта способность может

зависеть и от вещественных факторов производства.

Исходя из рассмотренного ранее примера, предположим, что на

предприятии начали применять новые ткацкие станки в 2 раза более

производительные, чем прежние. В этом случае работник за смену пере-

работает не 200, а 400 кг хлопка и соответственно перенесет на готовый

продукт стоимость, равную 400 р. Если допустить, что новые станки

являются более дорогими и стоимость износа каждого из них за смену

составит 80 р., а работающий на нем рабочий осуществляет все те же

затраты труда и производит ту же новую стоимость в 60 р., получая за

смену 30 р. в виде заработной платы, то вся созданная за смену сто-

имость составит 540 р. (400+80+60). Можно предположить, что 1 кг хлоп-

ка превращается в 1 м ткани, значит, за смену работник производит 400 м

ткани стоимостью 1,35 р. за метр, а не 1,5 р., как _________прежде. Если рыночная

стоимость, по которой ткань продается, не изменилась и осталась на

уровне 1,5 р. за метр, тогда разница между авансированной стоимостью

(400+80+30) и выручкой от продажи ткани, созданной одним рабочим

за смену (600), составит 90 р.

Эта разница называется прибавочной стоимостью. Получается,

что прибавочная стоимость, созданная трудом рабочего, равна 30 р., а

60 р. . прибавочная стоимость, созданная более производительной тех-

никой. На деле 60 р. это разница между рыночной и индивидуальной

стоимостью товара, то есть дополнительный доход, являющийся частью

чистого дохода предприятия как разницы между выручкой и затратами

факторов производства.

Дополнительный доход можно рассматривать как дополнитель-

ную, или избыточную прибавочную стоимость. Но при этом следует

иметь в виду, что если у большинства производителей данного товара

вследствие применения столь же производительной техники индивиду-

альная стоимость таким же образом понизится, это приведет к умень-

шению общественной стоимости и исчезновению избыточной приба-

вочной стоимости у данного товаропроизводителя. Чтобы вновь ее по-

лучать, надо применять еще более производительную технику. Таким

образом, более эффективные вещественные факторы производства пред-

стают как условие получения избыточной прибавочной стоимости.

Данное обстоятельство приводит к тому, что возможность полу-

чения избыточной прибавочной стоимости становится мощным стиму-

лятором роста производительности труда на предприятиях.