Во всякой человеческой группе – от самой большой до самой

малой, от самой эфемерной до самой стабильной, есть те, кто командует,

и те, кто подчиняется, те, кто отдает приказы, и те, кто им покоряется,

те, кто принимает решения, и те, кто их исполняет. С этой точки зрения

лидерство характеризуется деятельностью тех, кто управляет. И

личность в «ипостаси» лидера присутствует в любой совместной

деятельности людей, начиная с семьи («кто в доме хозяин?») и кончая

государством (в лице монарха, вождя, президента и т.д.).

Что есть лидерство?

В общем виде это способность оказывать влияние на

отдельные личности и группы, организуя и направляя их усилия на

достижение определенных целей.

В подходах к анализу феномена лидерства выделяют:

1) подход с позиции личных качеств (личностная теория

лидерства, также известная под названием теории великих людей).

Лидерство суть функция личности, наделенной определенными чертами;

2) поведенческий подход к лидерству, т. е. эффективность

лидерства определяется его манерой поведения по отношению к

«ведомым». На основе этого подхода разработана классификация стилей

лидерства:

а) авторитарный (централизация полномочий и «командование

всем и вся»);

б) демократический (децентрализация полномочий и привлечение

«массы» к процессу принятия решений);

в) либерально-попустительский (минимальное участие лидера в

организации и контроле работы группы).

Лучший стиль лидерства – «социально-адаптивный», или стиль,

ориентированный на реальность, т.е. сочетающий в себе элементы всех

трех стилей в пропорциях, которые требует ситуация;

3) ситуационный подход, в рамках которого лидерство

рассматривается исключительно как функция ситуации. Лидер должен

чувствовать ситуацию и знать, когда можно ее использовать, обратить в

свою пользу.

Различают лидерство формальное, которое может быть

охарактеризовано как управленческий статус, социальная позиция,

связанная с принятием властных решений, руководящая должность, и

лидерство неформальное, которое всецело строится на влиянии,

источником которого выступает личность самого лидера, обладающего

неким набором выдающихся качеств, которые и делают человека

лидером.

Все сказанное выше относится и к политическому лидерству. Его

структуру можно представить следующим образом:

ЛИДЕР

КОМАНДА

ПОСЛЕДОВАТЕЛИ

СОЦИАЛЬНАЯ

СРЕДА

УСЛОВИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

По мере роста масштабности деятельности эта структура

политического лидерства усложняется и приобретает характер

многоступенчатой пирамиды.

Лидерство в малой группе

ЛИДЕР

ПОСЛЕДОВАТЕЛИ

Лидерство в государственном масштабе

ЛИДЕР

БЮРОКРАТИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ СМИ

ПОСЛЕДОВАТЕЛИ

ВСЕ ОБЩЕСТВО

ВЫБОРЫ

Индивидуальное политическое лидерство в государственном

масштабе представляет собой:

во-первых, «дистанционное лидерство» (лидер и его

последователи не имеют прямых контактов, их отношения

опосредуются массовыми коммуникациями, организациями и людьми,

обслуживающими политическую машину);

во-вторых, многоролевое лидерство (лидер ориентируется не

только на ожидания своего непосредственного окружения, но и на

ожидания бюрократической исполнительной иерархии, широких масс

населения, и его задача состоит в том, чтобы поддерживать эти

противоречивые роли в определенном равновесии);

в-третьих, корпоративное лидерство (основная роль в выработке

политики, тех или иных практических решений принадлежит «пирамиде

лидера». Лидер нередко только озвучивает то, что наработано этой

«пирамидой»).

Эффективность политического лидера напрямую зависит от его

«способностей-возможностей»:

ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Черпать человеческие

и материальные ресур-

сы (таланты, поддерж-

ку, деньги) в опреде-

ленных целях

Контроль поведения лю-

дей и групп общества,

регулирование деятель-

ности общества

Создание, размещение,

распределение матери-

альных и нематериаль-

ных ценностей в

обществе

Реагирование на требо-

вания, исходящие от раз-

личных групп общества

Создание ярких, доходчивых

лозунгов и символов, манипу-

лирование ими с целью под-

держания и усиления необхо-

димой легитимности

Типологии политических лидеров многообразны. Одна из

наиболее распространенных вышла из-под пера М. Вебера. В ее основе

лежит анализ мотивации людей, которые готовы признать того или

иного человека лидером и идти за ним. В этой связи выделяется

лидерство:

􀂄 «традиционное», представляющее собой тип

безальтернативного принятия лидера по принципу: «Так делали наши

отцы и деды, так делаем мы» (привычка подчинения племенным

вождям, монархам и т.д.);

􀂄 «легальное», или «бюрократическое», представляющее собой

лидерство должности и кресла, а не конкретного персонажа;

􀂄 «харизматическое», представляющее собой личностный тип

лидерства, всецело зависящий от личностных качеств лидера и его

способности повести за собой массы на крутых поворотах истории.

Социальная система и политическое лидерство

I. Зависимое

лидерство

II. Независи-

мое лидер-

Социальная

система

Политическое

лидерство

Политическое

решение

Политичес-

кое лидер-

Политическое

решение

Социальная

система

ство ство

В качестве «пар антагонистов» можно типологизировать лидеров

как лидеров:

- идеологов и прагматиков;

- реформаторов и революционеров;

- агентов-охранителей и нонконформистов-разрушителей;

- реалистов и авантюристов;

- догматиков и романтиков;

- авторитаристов и демократов и т.д.

Функции политического лидерства представляют собой главные

направления его деятельности. Их количество, равно как и объем,

зависят от преобладающего типа культуры общества, политического

режима, зрелости гражданского общества и т.д. Обычно выделяют

функции:

􀂄 интегративную – согласование и объединение интересов

различных слоев населения на основе общей идеи, общих ценностей и

идеалов;

􀂄 ориентационную – выработка политического курса,

учитывающего тенденции мирового развития и потребности различных

общественных групп;

􀂄 инструменталистскую – лидер не только провозглашает

программу, но и предлагает механизм ее осуществления;

􀂄 мобилизационную – лидер может проводить преобразования в

обществе лишь создав развитые стимулы деятельности для народных

масс;

􀂄 функцию социального арбитража и патронажа – лидер

призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка,

защиты гражданских свобод и т.д.